W miesiącach marzec-czerwiec w serwisie rekrutacyjnym szybkopraca.pl zostało opublikowanych 600 ogłoszeń dotyczących pracy sezonowej w Polsce i poza granicami naszego kraju. Okazuje się, że w okresie wakacyjnym najłatwiej będzie nam znaleźć zatrudnienie w usługach, sprzedaży, fundacjach i rolnictwie. Większość z nas zastąpi pracowników, którzy wyjechali na urlop. Natomiast jeśli chcemy wyjechać za granicę, powinniśmy szukać ofert z Holandii.
W jakich branżach szukać pracy?
Największa część ogłoszeń dotyczących pracy w wakacje dotyczy zatrudnienia w branży usług (6,73 proc.). W najbliższych urlopowych wszelkiego rodzaju organizacje związane z turystyką potrzebują dodatkowego personelu, aby móc obsłużyć wszystkie osoby wyjeżdżające na wakacje. Latem w wielu regionach turystycznych są otwierane dodatkowe bary, dyskoteki, lodziarnie itd.
Na drugim miejscu znalazł się handel i promocje, z których pochodzi 3,36 proc. ogłoszeń pracy sezonowej. Można więc znaleźć pracę jako hostessa lub sprzedawca. Warto zwrócić uwagę, że w okresie wakacyjnym osób do pracy potrzebują także fundacje (2,27 proc. ). Jest to jednak najczęściej zatrudnienie opierające się na wolontariacie. Dorywczą pracę można znaleźć również w rolnictwie (2,02 proc.), co ma związek z czasem zbiorów i żniw.
Na zatrudnienie w wakacje mamy też szansę w salonach piękności i klubach fitness (1,12 proc.), branży nowych technologii (1,12 proc.), turystyce (0,9 proc.) i hotelach (0,9 proc.).
Najwięcej osób będzie pracowało na cały etat
Okazuje się, że najwięcej pracodawców chce zatrudniać sezonowych pracowników w pełnym wymiarze godzin (65,5 proc.). Ich głównym zadaniem będzie więc zastąpienie osób, które wyjechały na urlopy. Pracę na umowę zlecenie oferuje 27,6 proc. ogłoszeniodawców. Większość z nich w okresie wakacyjnym potrzebuje dodatkowych rąk do pracy.
Z możliwości zatrudniania pracowników sezonowych na część etatu chce skorzystać 5,5 proc. pracodawców. Najmniej firm chce przyjąć praktykantów (1,4 proc.). Dotyczy to głównie korporacji i dużych firm.
W Polsce czy zagranicą?
Okazuje się, że najwięcej pracodawców chce zatrudnić sezonowych pracowników w Polsce (93,05 proc.). Osoby, które szukają pracy poza granicami naszego kraju, mogą przeczytać 6,95 proc. wszystkich ofert.
W którym województwie znajdziemy pracę na wakacje?
Najłatwiej o znalezienie pracy sezonowej będzie w województwach, gdzie jest najlepiej rozwinięty rynek pracy. Najwięcej ofert dotyczy zatrudnienia w woj. śląskim (18,55 proc.). Na drugim miejscu uplasowała się Wielkopolska i Dolny Śląsk, z których pochodzi po 11,33 proc. ofert. Na kolejnym miejscu znalazło się woj. mazowieckie (10,84 proc.). Do pracy można wyjechać również nad morze – do woj. pomorskiego (5,54 proc. ofert) i zachodniopomorskiego (4,58 proc.).
Najmniej ogłoszeń pochodzi z województw wschodnich – podkarpackiego (2,41 proc.), podlaskiego (1,93 proc.) i świętokrzyskiego (1,93 proc.).
Do jakiego kraju warto wyjechać na wakacje?
W te wakacje najlepiej jest wyjechać do Holandii, gdzie zatrudnienie oferowało 22,58 proc. pracodawców. Na następnych miejscach znalazła się Wielka Brytania (16,13 proc.) oraz Stany Zjednoczone (16,13 proc.). Można również pojechać do Niemiec i Szwecji (po 9,68 proc. ofert). Mniej osób będzie mieć okazję wyjazdu do Hiszpanii, Norwegii, Francji (po 3,23 proc. ofert) oraz Irlandii (3,21 proc.).
SERWIS SZYBKOPRACA.PL:
Serwis rekrutacyjny szybkopraca.pl należy do firmy SZYBKO.PL. Sp. z o. o. Naszą misją jest umożliwienie Naszym Użytkownikom sprawnego dokonywania wielu życiowych czynności poprzez udostępnienie im odpowiednio zaprojektowanych, skutecznych i wygodnych w użyciu portali tematycznych.
Serwis rekrutacyjny szybkopraca.pl istnieje od 2007 roku. Od tego czasu z naszych porad multimedialnych, artykułów eksperckich, kreatora CV korzysta codziennie kilka tysięcy użytkowników. Jako jedyni w Polsce posiadamy sekcję wiadomości z rynku pracy. Każda osoba, zainteresowana tą tematyką, może codziennie przeglądać publikacje z prasy polskiej i zagranicznej.
Naszym największym atutem jest łatwość obsługi strony oraz przystępne ceny ogłoszeń rekrutacyjnych. Dzięki temu mogą się u nas ogłaszać małe i średnie przedsiębiorstwa oraz duże koncerny.