Ile stron CV - jedna, dwie a może siedem?
Dyskusja o tym, czy streszczać swoje dokonania w kilku słowach, czy też może opisywać szczegółowo swoją ścieżkę kariery, umożliwiając potencjalnemu pracodawcy dokładne poznanie siebie w działaniu, jest tak stara, jak sam proces rekrutacji.
Niedawno trafiło w moje ręce cv człowieka o niezwykle różnorodnym i bogatym doświadczeniu zawodowym, wszechstronnego menedżera, który uparł się by zmieścić wszystkie informacje o sobie na dwóch stronach maszynopisu. Na pytanie, dlaczego akurat wybrał taką objętość dokumentu, odpowiedział, iż tak właśnie uczą wszystkie poradniki…..
Zastanówmy się, co można powiedzieć o sobie na jednej czy dwóch stronach? Możemy podać lakoniczny opis poprzednich stanowisk, dane do kontaktu, krótką informację o wykształceniu i niewiele ponadto. Będzie to zatem krótki dokument, czyli tak zwane podsumowanie czy też resume, w którym potencjalny pracodawca znajdzie ogólną charakterystykę naszych doświadczeń i umiejętności, a także informacje o tym, co jest dla nas najważniejsze w nowej pracy i czego tak naprawdę szukamy. Na dwóch stronach zmieścimy jeszcze co najwyżej listę firm w których pracowaliśmy oraz zajmowane w nich stanowiska.
Jedna za szkół mówi, że pracodawca nie spędza nad aplikacją więcej niż dwie minuty i jeśli nie zainteresujemy go w tym czasie – nie mamy szans na zatrudnienie. Powyższy dokument sprawdzi się w tym przypadku. Ale czy jest to jedyna, słuszna prawda?
Wiele osób rekrutujących pracowników na co dzień nie zajmuje się wcale rekrutacją „masową”. Mają więc czas na to, aby wczytać się w informacje od potencjalnego kandydata, dokładnie przeanalizować CV i naprawdę poznać osobę rekrutowaną już na samym wstępie procesu. W takim przypadku pominięcie ważnych doświadczeń czy umiejętności zmniejsza szanse w porównaniu z tymi, którzy napisali o siebie szerzej, ciekawiej i już na na dzień dobry dali się poznać jako osoby przedsiębiorcze, zaradne, profesjonalne oraz takie, na których można polegać i które poradzą sobie z każdym zadaniem.
Dlatego namawiam wszystkich, aby nie odbierali sobie szansy na ciekawe zatrudnienie tylko dlatego, że ktoś im powiedział, iż w procesie rekrutacji panuje pośpiech i brak profesjonalizmu. Piszmy o sobie szerzej i nie obawiajmy się chwalić osiągnięciami. Już
w CV pokażmy swój prawdziwy charakter i ciekawą osobowość, udowodnijmy, że mamy różnorodne doświadczenia, ciekawe dokonania oraz, że stać nas, by wziąć na swoje barki odpowiedzialność za losy firmy oraz poradzić sobie z wieloma zadaniami, zamiast być jedynie „osobą zatrudnioną”.
Niech to będzie nawet i pięć stron. Ważne, by były przejrzyste, czytelne, pokazane w taki sposób, że można je co prawda przeczytać w minutę, zwracając uwagę jedynie na rzeczy wyróżnione, ale też i poznać nas dokładniej, jeśli tylko pierwszy rzut oka zachęci czytającego do wczytania się w zawarte treści. Zwiększy to szansę tych, których potencjalny pracodawca będzie prosił o podanie większej ilości informacji o sobie.
Bezpieczną opcją jest też przygotowanie dwóch dokumentów – krótkiego i długiego CV i nazwanie ich np. cv-rozszerzone i cv-podsumowanie. Na pewno nie należy ryzykować,wysyłając dokument, w którym wyglądamy jak nowicjusz, gdy tymczasem mamy do zaoferowania dużo więcej...
Iwona Śniady – ekspert portalu SZYBKOPRACA.PL, posiada ponad 20-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, logistyki, sprzedaży i marketingu. Specjalistka w zakresie organizowania polityki personalnej w nowo powstających firmach. Zdobywała doświadczenie w organizacjach w trakcie restrukturyzacji, przejęć, połączeń, rozpoczynania działalności i dynamicznego rozwoju, w różnych środowiskach i kulturach, a także systemach organizacyjnych. Pełniła różnorodne funkcje zarządcze w działach personalnych w Europie i Azji, w firmach odnoszących rynkowe sukcesy: ORFE, Avon Cosmetics, Ving, World Bank, Wizz Air.
W ostatnim czasie współpracowała jako Starszy Konsultant z firmą Leadership Development International przy projektach dla BGŻ/Rabobank i Nordea oraz z firmą The Top Career Club jako Coach ds. Rozwoju i Kariery.
Dzięki swemu doświadczeniu doskonale rozumie biznesową funkcję HR, umiejętnie przekłada cele biznesowe na strategię personalną, efektywnie dostosowuje metodologię i wybór narzędzi do konkretnych zadań. Zawsze pozytywna wobec życia, posiada umiejętność wywierania pozytywnego i mobilizującego wpływu na innych.