|
***** // *****
Chciałabym dziś podzielić się z Państwem moim doświadczeniem na polu rekrutacji. Przez wiele lat rekrutowałam tak, jak wszyscy ogłaszając się w prasie, szukając kandydatów poprzez znajomych. Od niedawna zaczęłam korzystać z portali internetowych. Jest ich bardzo wiele na rynku, oferują bardzo różne usługi, natomiast chciałabym dzisiaj Państwu polecić możliwość skorzystania z usługi, która nie wszędzie jest dostępna, natomiast jest niesłychanie wygodna z punktu widzenia osoby rekrutującej. Niektóre portale nie tylko umieszczają Wasze ogłoszenia, ale oferują usługę dodatkową. Mianowicie, oferują usługę docierania manilowego do osób poszukujących w danym momencie pracy w branży, w której my poszukujemy kandydata, a niejednokrotnie również na stanowisku takim, jakim my próbujemy obsadzić jakimś dobrym kandydatem. Tak a usługa pozwala nam zaoszczędzić niesłychanie dużo czasu. Nie musimy otwierać każdego maila i każdego załącznika, który przychodzi do nas poczta mailową. Nie musimy otwierać bardzo wielu kopert i czytać bardzo wielu listów, które być może niekoniecznie zawierają treści, doświadczenia i informacje, jakich potrzebujemy. Docierają do nas tylko te osoby, które w bardzo dużej części pokrywają się z tym, czego my szukamy. Są kandydatami poszukującymi pracy w branży, która nas interesuje, na stanowisku, które nas interesuje, lub też oferuje doświadczenie, którego my szukamy. Rad udziela Iwona Śniady
|
 Iwona Śniady posiada ponad 20-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, logistyki, sprzedaży i marketingu. Specjalistka w zakresie organizowania polityki personalnej w nowo powstających firmach. Zdobywała doświadczenie w organizacjach w trakcie restrukturyzacji, przejęć, połączeń, rozpoczynania działalności i dynamicznego rozwoju, w różnych środowiskach i kulturach, a także systemach organizacyjnych. Pełniła różnorodne funkcje zarządcze w działach personalnych w Europie i Azji, w firmach odnoszących rynkowe sukcesy: ORFE, Avon Cosmetics, Ving, World Bank, Wizz Air. W ostatnim czasie współpracowała jako Starszy Konsultant z firmą Leadership Development International przy projektach dla BGŻ/Rabobank i Nordea oraz z firmą The Top Career Club jako Coach ds. Rozwoju i Kariery. Dzięki swemu doświadczeniu doskonale rozumie biznesową funkcję HR, umiejętnie przekłada cele biznesowe na strategię personalną, efektywnie dostosowuje metodologię i wybór narzędzi do konkretnych zadań. Zawsze pozytywna wobec życia, posiada umiejętność wywierania pozytywnego i mobilizującego wpływu na innych. |
