|
***** // *****
Każdy pracodawca dając ogłoszenie, czy to w gazecie, czy to w Internecie, podaje nam kilka istotnych informacji na swój temat. Mówi o tym, jaką jest firmą, czym się zajmuje, jakie ma sukcesy na rynku, mówi o tym, na czym będzie polegała nasza przyszła praca, a także dokładnie opisuje to, jakie ma oczekiwania względem nas – jakie mamy mieć doświadczenie, jakie mamy mieć wykształcenie, jakie mamy mieć cechy osobowościowe. List motywacyjny tak naprawdę jest odpowiedzią na potrzeby pracodawcy. A jak my piszemy najczęściej list motywacyjny? Bardzo często szukamy pomocy u znajomych, bardzo często przepisujemy czyjeś listy motywacyjne i w ten sposób tracimy niebywałą i być może jedyną szansę na to, aby naprawdę zrobić wrażenie na pracodawcy, aby naprawdę po raz pierwszy pokazać mu się jako osoba, która spełnia jego oczekiwania. Czemu więc służy list motywacyjny? Temu, abyśmy mogli siebie opisać. Jak powinniśmy siebie opisać? Tak, aby przekonać pracodawcę, że jesteśmy dla niego najlepszym kandydatem. Jeżeli oczekuje konkretnego doświadczenia, napiszmy, w jaki sposób nasze doświadczenia w innej firmie, w innej branży przekładają się i mogą być wykorzystane, w tej firmie, która szuka pracownika. Jeśli pracodawca mówi o konkretnym wykształceniu, sięgnijmy do spisu naszych egzaminów, które zdawaliśmy. Sięgnijmy do spisu naszych kursów. Być może, gdy zagłębimy się i dobrze przemyślimy nasze doświadczenie, okaże się, że choć nasze inaczej się nazywa, to, to wykształcenie, które my mamy, będzie pasowało do potrzeb pracodawcy. Nie piszmy jednego listu motywacyjnego dla wszystkich pracodawców. Nie ma jednych oczekiwań do wszystkich kandydatów i do wszystkich prac, jakie są na rynku. Każde ogłoszenie jest inne. Możemy mieć jeden życiorys, który opisuje naszą historię pracy, ale list motywacyjny musi odnosić się do ogłoszenia, do konkretnej potrzeby i opisywać naszą osobę, a nie inną, która już wcześniej pod innym kątem, do innych potrzeb napisała swój list motywacyjny. Rad udziela Iwona Śniady |
 Iwona Śniady posiada ponad 20-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, logistyki, sprzedaży i marketingu. Specjalistka w zakresie organizowania polityki personalnej w nowo powstających firmach. Zdobywała doświadczenie w organizacjach w trakcie restrukturyzacji, przejęć, połączeń, rozpoczynania działalności i dynamicznego rozwoju, w różnych środowiskach i kulturach, a także systemach organizacyjnych. Pełniła różnorodne funkcje zarządcze w działach personalnych w Europie i Azji, w firmach odnoszących rynkowe sukcesy: ORFE, Avon Cosmetics, Ving, World Bank, Wizz Air. W ostatnim czasie współpracowała jako Starszy Konsultant z firmą Leadership Development International przy projektach dla BGŻ/Rabobank i Nordea oraz z firmą The Top Career Club jako Coach ds. Rozwoju i Kariery. Dzięki swemu doświadczeniu doskonale rozumie biznesową funkcję HR, umiejętnie przekłada cele biznesowe na strategię personalną, efektywnie dostosowuje metodologię i wybór narzędzi do konkretnych zadań. Zawsze pozytywna wobec życia, posiada umiejętność wywierania pozytywnego i mobilizującego wpływu na innych. |
