|
***** // *****
W dzisiejszych czasach kandydaci na rozmowę kwalifikacyjną w sprawie pracy przychodzą najczęściej bardzo dobrze przygotowani. Już na uczelniach, w szkołach uczymy ich, że nigdy nie będą mieli drugiej szansy na to, żeby zrobić dobre pierwsze wrażenie. Dlatego wyglądają świetnie, uśmiechają się sympatycznie, opowiadają o sobie i ich prezentacja jest na ogół zachwycająca. Wystarczą trzy minuty, żebyśmy byli zachwyceni kandydatem. Proszę nie dać się zwieść. Kandydat jest zachwycający, ale jeszcze nic o nim nie wiemy. Musimy dokładnie upewnić się, czy kandydat ma wiedzę, która jest nam potrzebna i doświadczenie, które będzie nam w pracy przydatne. Dlatego pytajmy kandydata, pytajmy i pytajmy.
Rad udziela Iwona Śniady |
 Iwona Śniady posiada ponad 20-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, logistyki, sprzedaży i marketingu. Specjalistka w zakresie organizowania polityki personalnej w nowo powstających firmach. Zdobywała doświadczenie w organizacjach w trakcie restrukturyzacji, przejęć, połączeń, rozpoczynania działalności i dynamicznego rozwoju, w różnych środowiskach i kulturach, a także systemach organizacyjnych. Pełniła różnorodne funkcje zarządcze w działach personalnych w Europie i Azji, w firmach odnoszących rynkowe sukcesy: ORFE, Avon Cosmetics, Ving, World Bank, Wizz Air. W ostatnim czasie współpracowała jako Starszy Konsultant z firmą Leadership Development International przy projektach dla BGŻ/Rabobank i Nordea oraz z firmą The Top Career Club jako Coach ds. Rozwoju i Kariery. Dzięki swemu doświadczeniu doskonale rozumie biznesową funkcję HR, umiejętnie przekłada cele biznesowe na strategię personalną, efektywnie dostosowuje metodologię i wybór narzędzi do konkretnych zadań. Zawsze pozytywna wobec życia, posiada umiejętność wywierania pozytywnego i mobilizującego wpływu na innych. |
