|
***** // ***** Chyba żaden dokument i prośba o żadne informacje na temat kandydatów nie budzą w nas tyle frustracji i tyle wątpliwości, co prośba o list motywacyjny. Tak naprawdę nazwa jest myląca. Ten dokument powinien nazywać się list, w którym uzasadnisz, że jesteś dobrym kandydatem. Gdyby tak ten dokument się nazywał, każdy wiedziałby, co napisać. Bez takiej informacji jesteśmy zagubieni. Pytamy znajomych: masz jakiś dobry list motywacyjny, widziałeś gdzieś dobre przykłady listu motywacyjnego, wiesz, co tam napisać. Najczęściej nikt nie wie. Zmagamy się, myślimy, męczymy, kopiujemy, a przecież wystarczyłoby napisać: proszę Państwa, potrzebujecie A, B, C, D. W punkcie A spełniam takie wymagania, do tego mogę dołożyć doświadczenie z innej branży, z innego stanowiska, które bez wątpienia będzie wartością dodaną w tej pracy, do której poszukujecie kandydata. Jeśli chodzi o punkt B, mam do zaoferowania nawet jeszcze więcej. Jeśli chodzi o punkt, C mam doświadczenie pokrewne, ale sądzę, że przyda się Państwu moje doświadczenie na stanowisku z innej branży, na którym zajmowałem się podobnymi rzeczami. W ten oto sposób, pisząc CV inne do każdego ogłoszenia, i pisząc list motywacyjny inny do każdej propozycji pracy, zaprezentujemy pracodawcy swoją osobę jako jedną, jedyną spośród wielu kandydaturę, która spełnia wszystkie wymagania i oferuje nawet więcej. Rad udziela Iwona Śniady |
 Iwona Śniady posiada ponad 20-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, logistyki, sprzedaży i marketingu. Specjalistka w zakresie organizowania polityki personalnej w nowo powstających firmach. Zdobywała doświadczenie w organizacjach w trakcie restrukturyzacji, przejęć, połączeń, rozpoczynania działalności i dynamicznego rozwoju, w różnych środowiskach i kulturach, a także systemach organizacyjnych. Pełniła różnorodne funkcje zarządcze w działach personalnych w Europie i Azji, w firmach odnoszących rynkowe sukcesy: ORFE, Avon Cosmetics, Ving, World Bank, Wizz Air. W ostatnim czasie współpracowała jako Starszy Konsultant z firmą Leadership Development International przy projektach dla BGŻ/Rabobank i Nordea oraz z firmą The Top Career Club jako Coach ds. Rozwoju i Kariery. Dzięki swemu doświadczeniu doskonale rozumie biznesową funkcję HR, umiejętnie przekłada cele biznesowe na strategię personalną, efektywnie dostosowuje metodologię i wybór narzędzi do konkretnych zadań. Zawsze pozytywna wobec życia, posiada umiejętność wywierania pozytywnego i mobilizującego wpływu na innych. |
