|
***** // *****
Od momentu, w którym zostaliście zaproszeni na spotkanie do swojego przyszłego pracodawcy, macie Państwo czasem kilka dni, czasem tylko jeden dzień. Wykorzystajcie ten czas na zdobycie informacji o swoim przyszłym pracodawcy. Przeczytajcie w prasie, popytajcie znajomych, skorzystajcie z informacji, które są w Internecie. Niektórzy pracodawcy mają swoje własne strony internetowe. Proszę poczytać. Dowiedzcie się, jaki jest charakter pracy, jaki to jest pracodawca, jakie są produkty, jaka jest jego działalność. Bardzo ważną rzeczą jest, abyście sprawdzili miejsce, w którym odbędzie się spotkanie oraz czas dojazdu – autobus, samochód, tramwaj, to jest środek transportu, którym będziecie jechali na spotkanie. Postarajcie się tak wyliczyć czas, aby przyjechać 10 minut przed spotkaniem. Nie możecie się tłumaczyć korkami, nawet, jeśli spóźnicie się 2 lub 3 minuty. Przygotujcie sobie Państwo pytania, które zachcecie Państwo zadać pracodawcy, a które będą istotne dla charakteru Waszej pracy. Zapytajcie o obowiązki, o oczekiwania od osoby na tym stanowisku. Zapytajcie się o zespół, w którym będziecie pracować. Natomiast nie pytajcie o rzeczy oczywiste, które i tak pracodawca prędzej czy później Wam powie, takie jak godziny pracy. Ważną rzeczą jest, aby przygotować się do spotkania pod kątem Waszych osiągnięć. Warto wziąć kartkę i długopis i wypisać sobie sukcesy, osiągnięcia, kluczowe obowiązki, które pełniliście u poprzedniego pracodawcy. Najprawdopodobniej pracodawca będzie pytał o te fakty. Jeśli będziecie przygotowani do spotkania, to będzie Wam łatwiej odpowiadać już wtedy nie na tak zaskakujące pytania. Proszę pamiętać, że macie tylko jedną szanse zrobić pierwsze dobre wrażenie. Rad udziela Agata Wąsowska |
 Agata Wąsowska posiada 14-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalizuje się w projektach dotyczących strategii działów personalnych, przywództwa, coachingu kadry menedżerskiej, modeli kompetencyjnych, budowy zespołów oraz oceny efektywności. Agata ma głęboką wiedzę i doświadczenie w prowadzeniu Assessment i Development Center. Przez ponad 5 lat Agata współpracowała z międzynarodowymi firmami konsultingowymi: People Partnering, Telos Partners przy projektach dla takich firm jak BAT, PWC, PZU Życie, Reckitt Benckiser oraz z firmą Leadership Development International przy projektach dla BGŻ/Rabobank, Nordea. Rozwój kariery zawodowej w kierunku zarządzania i rozwoju kapitału ludzkiego rozpoczęła w ORFE (Europejski Dystrybutor Farmaceutyczny). Odnosząc sukcesy zawodowe pełniła funkcję Dyrektora Personalnego na Polskę i kraje nadbałtyckie w firmie Avon Cosmetics, Agata współtworzyła plan szkoleń dla regionu Europy Centralnej i Wschodniej oraz pełniła rolę coacha dla Menedżerów Personalnych. |
