|
***** // *****
Niedawno trafiło w moje ręce CV osoby, którą bardzo dobrze znam – dwie strony bardzo suchego opisu osoby niespecjalnie ciekawej, niespecjalnie doświadczonej, w zasadzie w ogólnie nienadającej się do pracy, do której poszukiwałam kandydatów. Tak się jednak złożyło, że znam te osobę i wiem, że jest to fascynujący człowiek, że ma bardzo wszechstronne doświadczenie, że ma bardzo wiele do zaoferowania i byłam naprawdę bardzo zdziwiona tym, że napisał takie krótkie i taki przeciętne CV. Zadzwoniłam do kandydata i zapytałam skąd pomysł na taki dokument. Kandydat zapewnił mnie, że jest to pomysł, który czerpie z literatury fachowej. CV powinno być na dwie strony – maksymalnie. Nie może być dłuższe, bo nikt nie ma w tych czasach cierpliwości, ani czasu, żeby długie życiorysy czytać. Nic bardziej mylnego, proszę Państwa. Krótki życiorys nadaje się dla osoby, która nie ma wiele do opowiedzenia na swój temat. Jeżeli mamy te swoje 50+, jeżeli mamy kilkadziesiąt lat doświadczeń, jeżeli mamy na koncie kilka firm, w których pracowaliśmy, na pewno możemy opowiedzieć o sobie więcej niż to, co mieści się na dwóch stornach.
Rad udziela Iwona Śniady |
 Iwona Śniady posiada ponad 20-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, logistyki, sprzedaży i marketingu. Specjalistka w zakresie organizowania polityki personalnej w nowo powstających firmach. Zdobywała doświadczenie w organizacjach w trakcie restrukturyzacji, przejęć, połączeń, rozpoczynania działalności i dynamicznego rozwoju, w różnych środowiskach i kulturach, a także systemach organizacyjnych. Pełniła różnorodne funkcje zarządcze w działach personalnych w Europie i Azji, w firmach odnoszących rynkowe sukcesy: ORFE, Avon Cosmetics, Ving, World Bank, Wizz Air. W ostatnim czasie współpracowała jako Starszy Konsultant z firmą Leadership Development International przy projektach dla BGŻ/Rabobank i Nordea oraz z firmą The Top Career Club jako Coach ds. Rozwoju i Kariery. Dzięki swemu doświadczeniu doskonale rozumie biznesową funkcję HR, umiejętnie przekłada cele biznesowe na strategię personalną, efektywnie dostosowuje metodologię i wybór narzędzi do konkretnych zadań. Zawsze pozytywna wobec życia, posiada umiejętność wywierania pozytywnego i mobilizującego wpływu na innych. |
