20.07.2010.
Jak twierdzą eksperci serwisu szybkopraca.pl, firmy mogą myśleć o swoich pracownikach strategicznie lub operacyjnie. Jeśli przedsiębiorstwa starają się zainwestować pieniądze i czas w osoby, które są przyjmowane do pracy, łatwiej jest im stworzyć program letnich praktyk i uwierzyć w korzyści, jakie mogą przynieść przedsiębiorstwu praktykanci.
Jeśli jednak firma skupia się głównie na wypełnieniu zobowiązań wobec kontrahentów i nie inwestuje w pracowników, raczej uzna, że przyjęcie praktykanta jest dla niej nieopłacalne.
